聚焦苏州两会丨苏州市人大代表、芯聚集团董事长汪妹玲关于人才引进提出建议

苏州市第十七届人民代表大会第一次会议于2022年3月30日在苏州召开，会期四天。各位代表们都以饱满的政治热情和对人民高度负责的态度，认真履行职责，为加快建设高水平现代化强市积极建言献策！‍

苏州人大代表

苏州人大代表、芯聚集团汪妹玲董事长参加了本次会议，汪妹玲表示对苏州市高层次人才的引进和培育一直十分关注，并通过多方协同不断探讨和实践，目标在于为企业与城市的发展，建立更好的人才服务体系。习近平总书记在2021年中央人才工作会议上，强调了人才对于强国的重要性，注重全方位的人才培养和引进。汪妹玲表示：“这是国家的战略方针，是我们各地区在发展中需要抓紧的一项重要任务。培养好人才、拥有人才资源、用好每一位人才，才能引领国家、企业、城市实现高质量的发展。”‍

苏州现在已经成为全球工业强市，GDP位居全国第六。然而《中国城市人才吸引力排名2020》中人才吸引力指数显示，2019年上海、深圳、北京位居前三，苏州位列第9，《中国城市95后人才吸引力排名：2021》中，苏州位列第8。由此可见，相较于苏州的经济水平发展，人才后备力量略显不足。

汪妹玲针对苏州经济发展水平与人才吸引力存在不平衡的现象，分析其原因表示：“苏州高校本来就少，国内国际人才还需要大量引进；其次是整个城市的开放性和包容性以及后期的服务体系上还有很大空间。”因此，汪妹玲建议：“要建立政、产、学、研、金等方面成套的人才招引和培育服务体系。”

苏州市人大会议现场照片

高层次人才招引和培育的建议：

人才的引进需要发挥经济发展的优势，突破自身短板，才能为城市发展注入源源不断的动力。汪妹玲从以下几个方面提出建议：‍

加大对苏州的宣传，与更多高校和科研院所建立更多合作，引进更多国内国际高端人才；

打造更开放更包容的市场环境，政府主要主导产业定位和人才政策，建立更多市场化的企业合作平台，来帮助高端人才的落地和产业化，完善后期的培育和服务工作；

人才政策实行“宽进严出”，让大量的高端人才到苏州来落户，“按结果来买单”，按照税收结果、按照产业化的成果享受政策奖励，实行更多公平机制；

苏州城市内生人才的培养也至关重要，苏州的各区域的发展要素各有不同，姑苏区更承载了整个苏州城市的文化名片，姑苏区要积极融合苏州的科技、人文、艺术，从而满足人民对更美好生活的愿望，打造苏州新名片，建立苏州人才新高地。